الدولة الأسعد في العالم، تسعى بشدة إلى توظيف العمال الأجانب!

تكافح البلاد التي تمر بأزمة ديموغرافية من أجل جذب العمالة الأجنبية لدعم نشاطها الاقتصادي

في قمة “أسعد البلدان في العالم”، تكافح فنلندا لجذب العمال الأجانب للتخفيف من أزمتها الديموغرافية، حيث تواجه أحد أهم حالات نقص العمالة في أوروبا.

ويقول ساكو تيهفيراينن، المسؤول عن التوظيف في Talented Solutions: “من المعترف به الآن على نطاق واسع أننا بحاجة إلى عدد هائل من الأشخاص، من أجل المساعدة في تغطية تقاعد المسنين”.

في حين أن معظم الدول الغربية تواجه تداعيات ديموغرافية متقلبة، إلا أن القليل منها يشعر بالآثار مثل فنلندا. ويوجد في الدولة الشمالية بالفعل 4 من كبار السن فوق 65 مقابل كل 10 أشخاص في سن العمل، ومن المقرر أن ترتفع هذه النسبة إلى شخص إلى شخصين بحلول عام 2030، مما يجعلها متقدمة على جميع دول العالم باستثناء اليابان.

وفقًا للنرويج، ستحتاج الدولة الاسكندنافية التي يبلغ عدد سكانها 5.5 مليون شخص إلى هجرة إيجابية صافية من 20.000 إلى 30.000 شخص كل عام ـ ضعف اليوم ـ للحفاظ على خدماتها العامة ورعاية المسنين وتعويض عجز المعاشات التقاعدية الذي يلوح في الأفق.

لغة معقدة وظروف مناخية قاسية

يقول تشارلز ماتيس، الباحث في التعليم والهجرة في أكاديمية فنلندا، وهو أحد الخبراء الذين استشارهم البرنامج الحكومي Talent Boost الهادف إلى جعل البلاد أكثر جاذبية للمهاجرين العمال من خلال سلسلة من برامج التوظيف المحلية: “بعد سنوات من الجمود، أصبحت الشركات والحكومة الآن تبحث عن حلول”.

ومن بين العمال المستهدفين متخصصو الرعاية الصحية الإسبان وخبراء المعادن السلوفاكيون وخبراء تكنولوجيا المعلومات وخبراء البحار الروس والهنود والفلبينيون.

وعلى الورق، تعتبر فنلندا، رائدة المساواة بين الجنسين، حلمًا بسبب خدماتها العامة الفعالة وانخفاض مستوى الجريمة وعدم المساواة.

ولكن بالإضافة إلى لغتها المعقدة ومناخها القاسي، تعاني الدولة الشمالية أيضًا من مفارقة صعوبة الولوج إلى سوق العمل للأجانب، مما ينتج عنه نسبة كبيرة من المغادرين بعد بضعة أشهر.

وعلى الرغم من سنوات الخبرة العديدة في تصميم المنتجات الرقمية المزدهرة عندما وصل إلى فنلندا لأسباب عائلية، يقول أحمد (تم تغيير الاسم الأول) إن بحثه عن عمل لم ينجح.

“مشكلة في العقلية”

وقال البريطاني البالغ من العمر 42 عاما والذي تلقى خلال بحثه في فنلندا عروضا في النرويج وقطر والمملكة المتحدة وألمانيا: “لم يكن هناك نقص في الوظائف أبدا، فقط مشكلة عقلية”. وقرر الرجل أخيرًا أن يتنقل كل أسبوع بين هلسنكي ودوسلدورف (ألمانيا)، حيث وجد عملاً.

أما بالنسبة للحزب الفنلندي اليميني المتطرف، فقد اكتسب تأثيرًا كبيرًا على مدار العقد الماضي ويحتل الآن واحدًا من كل خمسة مقاعد في البرلمان، حيث يتباطأ قدر الإمكان فيما يتعلق بقضايا الهجرة.

بالنسبة لساكو تيهفيراينن، هناك دلائل على أن الانفتاح فيما يتعلق بالمهاجرين يتحسن. وقال الأخير: “عندما يصبح نقص الموظفين سيئًا للغاية، نرى شركات تبحث عن حلول أخرى”، مستشهداً بحالة مصنع تكنولوجي متنامٍ تمكن من توظيف حوالي 2000 شخص في بعد ستة أشهر من تغيير لغة العمل إلى اللغة الإنجليزية. ومع ذلك، يضيف ساكو: “الكثير من الشركات والمؤسسات الفنلندية حريصة جدًا على استخدام اللغة الفنلندية بطلاقة جيدة”.

صعوبة جذب الأزواج

في مواجهة النقص الكبير في العمال المهرة، قررت بعض الشركات الفنلندية الناشئة العمل كفريق واحد لتوظيف الأجانب، كما يوضح شون رودن من شركة Wolt لتوصيل الوجبات. أما عمدة العاصمة هلسنكي يان فابافوري، فقد حشد شركات التواصل الكبرى لتحسين جاذبية وسمعة مدينته.

في حين أن استقدام العزاب لا يمثل مشكلة كبيرة، إلا أن جذب الأزواج والعائلات أمر صعب لأن “الأزواج يواجهون دائمًا مشاكل هائلة في العثور على عمل مناسب”. لكن عضو المجلس يُظهر تفاؤله، ويركز آماله على الهجرة الآسيوية والأولويات المهنية الجديدة لما بعد فيروس كورونا.

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

المرجوا حدف إضافة منع الإعلانات لتصفح وقراءة المواضيع