فرنسا: شركة نجارة ألومنيوم تكافح من أجل العثور على عمال حتى بدون خبرة (رابط إرسال الطلبات)

منذ عام 1985 وشركة Rête، مقرها في بلدية La Bazouges-du-Désert بإقليم Ille-et-Vilaine، متخصصة حصريًا في نجارة الألومنيوم.

مع حجم مبيعاتها البالغ ثلاثة ملايين يورو وموظفيها البالغ عددهم 24 موظفًا، تقول “الشركة العائلية” إنها مستعدة للنمو، لكن القوة العاملة تعاني من نقص شديد.

وتقول فلورنس هيبل التي اشترت هذه الشركة مع زوجها منذ أربع سنوات: “كما هو الحال في كل مكان في فرنسا، يكافح قطاع البناء للتوظيف. ولكن بالنسبة لنا، هناك مشكلة مزدوجة، لأنه لا يوجد تدريب في نجارة الألمنيوم في الإقليم. أكثر من 70٪ من موردينا على بعد أقل من 40 كم و 95٪ من عملائنا موجودون في إقليم Ille-et-Vilaine”.

معايير توظيف جديدة وعقود مدعومة

بسبب عدم العثور على موظفين مؤهلين، تقبل الشركة ملفات تعريف أخرى. مثلا، تدرب لويس تيكسييه، 25 عامًا، على نجارة الخشب بعيدًا عن الألمنيوم، لكن الشركة قامت بتوظيفه.

ويقول الشاب: “ومع ذلك، فإن المفردات المتعلقة بالأبواب والنوافذ وما شابه تظل كما هي جزئيًا”.

وقد وسعت الشركة من معايير التوظيف الخاصة بها، حيث تكافح من أجل العثور على عمال. ولمعالجة ذلك، حصلت الشركة على ثلاثة عقود مدعومة بالشراكة مع خدمة التوظيف العامة.

هذه العقود، التي يستفيد بموجبها صاحب العمل من المساعدات العامة، يجب أن تسمح بتوظيف الأشخاص البعيدين عن العمل. ويقول جان كريستوف هيبل: “لدينا شباب يعانون من صعوبات، وبعضهم ينحدر من خلفيات تعرف حرمانا”.

تدريب مجاني

وتوضح فلورنس هيبل: “في غضون عامين أو ثلاثة أعوام، لن يكون لدينا قوة عاملة إذا لم نعتني بالتدريب”. ومن المقرر أن تقوم الشركة بتوظيف الأشخاص بعقد غير محدد المدة.

والظاهر أن هذه التجربة تؤتي ثمارها. وسينتج عن اثنين من أصل ثلاثة عقود مدعومة عقد محدد المدة.

ومع ذلك، لا تزال الشركة تبحث عن شخصين من ذوي الخبرة. واختتمت فلورنس هيبل بالقول: “نشعر أنه يمكننا نتطور بشكل أكبر، لكن آلة التوظيف معطلة”.

لإرسال الطلبات، يمكن زيارة موقع الشركة.

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى