فرنسا: تكافح شركة من أصل اثنتين للعثور على موظفين !

وفقًا لمقياس Bpifrance، تستفيد الشركات الصغيرة جدًا والشركات الصغيرة أو المتوسطة الحجم من الانتعاش الاقتصادي لكنها لا تزال تكافح من أجل التوظيف. وقد فشل العديد من قادة الأعمال في العثور على المرشحين المناسبين.

وفقًا لآخر مقياس ربع سنوي من Bpifrance ومعهد Rexecode للدراسات الاقتصادية، يكافح ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات الصغيرة أو المتوسطة والصغيرة لتوظيف أشخاص جدد خلال الاثني عشر شهرًا الماضية. لكن المشكلة هي أن أكثر من نصفهم (58٪) يجدون صعوبة في ذلك.

ويعلق بابتيست ثورناري، الخبير الاقتصادي المسؤول عن قسم التقييم والظروف والاقتصاد الكلي في بنك Bpifrance، على الأمر.

هل يستفيد قادة الأعمال من الانتعاش الاقتصادي؟

هناك عدة عناصر في هذا الشأن. انتعش الاقتصاد بسرعة. إننا نعود إلى مستويات ما قبل الأزمة، وصدمة عام 2020 على وشك أن تمحى.

يخبرنا قادة الشركات الصغيرة جدًا والشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن تدفقهم النقدي في ارتفاع منذ بداية العام. ويرجع ذلك إلى إجراءَات الدعم، وخاصة القروض المضمونة من الدولة.

أخيرًا، وفقًا لمقياسنا، لا تواجه الشركات مشاكل مع الطلب، حيث أتاح انتعاش الاقتصاد ملء دفاتر الطلبات. ما يؤثر عليهم اليوم هو مشكلة العرض. يتعين عليهم الإنتاج على الرغم من مشاكل التوظيف ونقص المواد الخام وهذا ما يعيق النمو.

ما الذي يفسر سبب عدم تمكنهم من العثور على موظفين؟

ويؤثر هذا على 70٪ من قادة الأعمال الذين يتطلعون إلى التوظيف. كما أن ثلث الوظائف هي شاغرة لأكثر من ستة أشهر. للعثور على موظفين، تمر الشركات الصغيرة أو المتوسطة عبر الشبكات الاجتماعية أو شركات التوظيف.

بل إن ربعهم يقولون إنهم مستعدون لتقديم أجور أعلى. من بين العقبات الرئيسية التي تعترض التوظيف هي الافتقار إلى المؤهلات أو الخبرة أو مهارات التعامل مع الآخرين.

وعلى الرغم من أن نسبة كبيرة من الوظائف الشاغرة لا تتطلب درجات علمية (42٪)، فإن هذا لا يعني أنه يمكن للشركات توظيف أي شخص. فمستوى الخبرة لا يزال ضروريا.

كيف تستخدم الشركات الأموال الموجودة تحت تصرفها؟

أكثر من سبعة من كل عشرة مديرين لديهم أو يريدون تجديد معداتهم وتحديثها. هناك أيضًا استثمارات بيئية، مثل توفير الطاقة أو تحسين إعادة التدوير.

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى