بلجيكا: إليك كل ما يجب معرفته حول رفع الأجور … من المستفيد وكيف ومتى وبكم؟

ستشهد نسبة كبيرة من العمال زيادة أجورهم بأكثر من 10٪ في بلجيكا اعتبارا من يناير. وتمكن آلية رفع الأجور هذه تعديل دخل العمال ليناسب تكلفة المعيشة.

إلا أنه في أوقات التضخم المرتفع، يكون وزن هذه الزيادة ثقيلًا على الشركات. كما أن رفع الأجور في القطاع الخاص ليس عاما أو تلقائيا. لذلك من الضروري أن ينظر عمال القطاع الخاص فيما تم تحديده داخل اللجان المشتركة التي تنتمي إليها شركتهم بغية معرفة مزيد من المعلومات حول الزيادة.

وهناك طريقتان رئيسيتان لرفع الأجور في القطاع الخاص بشكل عام: إما أن تكون نسبة الزيادة ثابتة، لكن توقيت رفع الأجور يتغير، أو العكس، توقيت رفع الأجور تابث، لكن نسبته تتغير.

مرة واحدة في السنة: اللجنة المشتركة الفرعية للموظفين CP200، وقطاع الفنادق والمطاعم وتوريد الأغذية الجاهزة، والنقل

يتم رفع أجور الغالبية العظمى من العمال مرة واحدة في السنة. أحيانًا في يوليو، ولكن غالبًا في 1 يناير. وهذا هو الحال بالنسبة لـ 500.000 موظف في أكبر لجنة مشتركة في البلاد: اللجنة المشتركة الفرعية CP 200.

وقد تم الحديث عن هذه الكتيبة الكبيرة من العمال كثيرًا مؤخرًا لأن أجورهم سترتفع بدرجة كبيرة عام 2023. وبحسب العديد من التوقعات، فمن المتوقع أن ترتفع أجورهم بحوالي 11٪ بالنظر إلى المستويات الحالية للتضخم.

ومع ذلك، لن تكون المجموعة المشتركة الفرعية هي الوحيدة التي ستستفيد من الزيادة، حيث سيتم رفع أجور موظفي قطاع الفنادق والمطاعم في شهر يناير، وكذلك العاملين في قطاع النقل والصناعة وتجارة الأغذية، وكذلك الكهربائيين.

من ناحية أخرى، استفادت قطاعات أخرى من رفع الأجور في يوليو الماضي: هذا هو الحال بالنسبة للموظفين والعاملين في الإنشاءَات المعدنية (المعادن، السيارات، قطاع الطيران، إلخ) الذين تم رفع أجورهم بنسبة 8.14٪.

وتطبق نسبة رفع الأجور دائمًا على الراتب الإجمالي. ولذلك يزداد صافي الراتب دائمًا بنسبة أقل، وفقًا لحالة العامل. ويمكن القول أن العامل يحتفظ بحوالي 50٪ من مبلغ رفع الأجور، لكن كل هذا يتوقف على القطاع الذي يعمل فيه.

هل يتم رفع الأجور شهريًا أم كل ربع سنة؟

الكل على حسب القطاع/نوع العمل: يتم رفع أجور عمال البناء أربع مرات في السنة، في بداية الربع. مرتين في السنة بالنسبة لقطاع التنظيف. بالنسبة لموظفي البنوك يتم رفع الأجور كل شهرين وبالنسبة لقطاع الغاز والكهرباء فيتم ذلك كل شهر.

المؤشر المحوري: المؤسسات العامة والصحة والتجارة والتأمين والمواد الكيميائية

هناك طريقة ثانية لرفع الأجور تعتمد على ما يسمى بـ”المؤشر المحوري”. والمؤشر المحوري هو عتبة مرتبطة بمؤشر الصحة الذي يعتمد على الأسعار التي يدفعها المستهلك خلال شراء المنتجات (تُستثنى بعض المنتجات، مثل التبغ أو البنزين).

ويقول هيرمان كرينينكس، المحامي المتخصص في القانون الاجتماعي في هذا الصدد: “كل مرة يرتفع فيها المؤشر المحوري بنسبة 2٪ على الأقل، يكون هناك رفع الأجور بنسبة 2٪ “.

وينطبق هذا المؤشر على موظفي الخدمة المدنية والمؤسسات العامة والخدمات الصحية ودور رعاية المسنين والمستشفيات وسلسلة كاملة من القطاعات الأخرى مثل التأمين، والصلب، والبيع بالتجزئة، وقطاع المواد الكيميائية، إلخ.

لا رفع الأجور للجنة المشتركة الفرعية CP100 والمهن الحرة والمطارات!

هناك بعض القطاعات التي لا يتم فيها رفع الأجور. هذا هو الحال بالنسبة لموظفي المهن الحرة (الموظفون في مكاتب المحاسبين، والمهندسين المعماريين، والمحامون، إلخ).

هناك قطاعات أخرى لا تستفيد من رفع الأجور: إدارة المطارات، التي تمثل ألف عامل، أو عمال اللجنة المشتركة الفرعية CP100.