بلجيكا: إليك المكافأة التي يمكن للموظفين الحصول عليها في نهاية العام

قبل أيام قليلة من نهاية العام، وما يترتب على ذلك من نفقات كثيرة، ينتظر العديد من الموظفين بفارغ الصبر مكافأة نهاية العام.

في ديسمبر، تدفع العديد من الشركات مكافأة نهاية العام، والمعروفة أيضًا بالشهر الثالث عشر، لموظفيها. ونذكر أن صاحب العمل غير ملزم بدفع مكافأة نهاية العام لموظفيه.

ويتم تحديد الحق في مكافأة نهاية العام من خلال اللوائح المعمول بها للجنة المشتركة لصاحب العمل. ويمكن أيضًا تحديده من خلال اتفاقية عمل جماعية على مستوى الشركة أو عقد عمل الموظف أو من خلال لوائح العمل. في هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل أن يدفع الشهر الثالث عشر.

للحصول على الشهر الثالث عشر كاملاً، يجب أن تكون قد عملت في الشركة لمدة عام كامل في وقت دفع المكافأة. ويتم احتساب مكافأة نهاية العام في الواقع بالتناسب مع عدد أشهر العمل.

وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص الذين تم تسريحهم خلال العام (والذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الأقدمية): سيحصلون أيضًا على المكافأة بما يتناسب مع أشهر العمل.

من ناحية أخرى، يجب أن يكون للموظفون الذين استقالوا أو أخذوا معاشهم التقاعدي خمس سنوات على الأقل من الأقدمية في الشركة حتى يحق لهم الحصول عليها.

ما مبلغها؟

يمكن أن يتخذ المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية العام أشكالًا مختلفة اعتمادًا على الآلية المعمول بها على النحو الذي تحدده اللجنة المشتركة أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو لوائح العمل. بوشكل عام، المبلغ الإجمالي هو نفس الراتب الشهري العادي في ديسمبر.

ومع ذلك، نظرًا لأن مكافأة نهاية العام تعتبر دفعة استثنائية، فإنها تخضع لضريبة أكبر من الراتب الشهري. پمثل الراتب العادي، تخضع المكافأة لثلاث خصومات: مساهمة الضمان الاجتماعي، وضريبة الاستقطاع، ومساهمة الضمان الاجتماعي الخاصة.

ونذكر مثال موظف بدون أطفال يتقاضى راتباً إجمالياً قدره 2500 يورو. سيحصل الأخير على مكافأة نهاية العام صافية قدرها 1164 يورو. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن هذا المبلغ قد يختلف اعتمادًا على حالة الشخص المحددة.

متى يمكن الحصول على المكافأة؟

تُدفع مكافأة نهاية العام خلال شهر ديسمبر: يمكن أيضًا دفعها في نفس وقت دفع الراتب الشهرية.

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى