العمل عن بعد في فرنسا: 3 قواعد يجب على الشركات احترامها

اللجوء إلى العمل عن بعد “إلزامي” … هذا هو إعلان جان كاستكس الذي يجب على الشركات اعتماده اعتبارًا من يناير. وقد فرض رئيس الوزراء العمل عن بعد “لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع وأربعة أيام عندما يكون ذلك ممكنا”.

وتعتبر هذه سابقة لأن العمل عن بعد كان موصى به سابقًا، وليس إلزاميًا. ومع ذلك، فقد تم بالفعل اعتماد هذا الإجراء على نطاق واسع من قبل الفرنسيين. وفقًا لمسح، 60 ٪ من الموظفين الذين يمكنهم العمل بسهولة من المنزل فعلوا ذلك في وقت مبكر من أسبوع 13 ديسمبر.

اعتبارًا من هذا الثلاثاء، ستقود وزيرة العمل إليزابيث بورن حوارًا مع الشركاء الاجتماعيين حول هذا الموضوع. و وفقًا لرئيس الحكومة، يجب أن يسري الإجراء خلال الأسابيع الثلاثة المقبلة، أي حتى نهاية يناير 2022. وبالتالي فهي فرصة للتذكير بالقواعد القانونية للعمل عن بُعد.

حظر إلغاء قسائم الوجبات

أوضح رئيس نقابة CFE-CGC، فرانسوا هومريل، في بداية شهر فبراير، أن “بعض الشركات، لحسن الحظ أقلية، تدخر الأموال حاليًا من خلال إلغاء قسائم الوجبات لموظفيها العاملين عن بُعد. إنه أمر فاضح وغير مبرر على الإطلاق”.

في الواقع، حتى أثناء فترة العمل عن بعد، يجب أن يحتفظ الموظف بنفس الحقوق كما لو كان يعمل داخل شركته. لكن يعتقد بعض قادة الأعمال أنهم وجدوا ثغرة، مثل شركة SFR. منذ مارس 2020، تم سحب قسائم الوجبات لموظفي شركة الاتصالات هذه. وفي يونيو الماضي، رفعت نقابة CFDT دعوى ضد SFR لإلغائها قسائم الوجبات هذه.

توفير المعدات المناسبة

منذ تعديل قانون العمل في 22 سبتمبر 2017، لم يعد صاحب العمل مطالبًا بتحمل التكاليف الناتجة عن العمل عن بعد لموظفيه. ولكن، إذا تم فرض العمل عن بُعد بنسبة 100٪، فلا يمكن للشركة، مع ذلك، أن تطلب من موظفيها الاستثمار في معدات الكمبيوتر.

ووفقًا لدليل وزارة العمل: “ليس صاحب العمل مجبرا على دفع أي مساعدة مالية لتعويض موظفيه عن التكاليف الناشئة عن العمل عن بُعد، ما لم يكن لدى الشركة اتفاقية أو ميثاق ينص على ذلك”.

الحق في قطع الاتصال

يتمتع الموظف الذي يعمل عن بعد بنفس الحقوق التي يتمتع بها عند العمل داخل مبنى الشركة. وتقول وزارة العمل إن “صاحب العمل يحدد ساعات عملك وعليك أن تكون متاحاً خلال هذه الساعات المحددة. وتبقى حقوق الاستراحة ووقت الغداء دون تغيير”.

ويجب ألا يحرم العمل عن بعد الموظف من مزاياه المعتادة، مثل المكافآت على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد الساعات بشكل واضح لضمان حق الموظف في قطع الاتصال.

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى