التمييز في العمل يطال المهاجرين في فرنسا: شركة تطلب من موظفة مغاربية تغيير اسمها !

أكثر من واحد من كل ثلاثة شاب يقع ضحية للتمييز خلال التوظيف حسب مقياس أمينة المظالم. وتستنكر أمينة المظالم، كلير هادون، مدى هذا التمييز بين الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا وعواقبها الوخيمة.

المعايير الأكثر ذكرًا هي الجنس والعمر والمظهر الجسدي والأصل. وقد وافقت شاهدة على هذه الممارسات التمييزية على سرد قصتها.

مشكلة “سمعة”

توضح امرأة شابة أنه تم تعيينها كمندوبة مبيعات في شركة اتصالات في يونيو 2019. وبعد شهرين، طلبت منها شركتها تغيير اسمها الأول والأخير.

وتوضح الشابة: “أخبروني أن لي اسمًا مغاربيًا عربيًا لن يكون جيدًا لسمعتهم لدى العملاء”.

وقد منحتها إدارتها أمسية للتفكير في الأمر وفي صباح اليوم التالي، تلقت بريدًا إلكترونيًا يحتوي على قائمة بالأسماء والألقاب الفرنسية.

وتتابع الشابة: “قلت لا، لن أغير امسي. وحوالي الساعة 2 ظهرًا، أنشأ لي المدير ببساطة عنوان بريد إلكتروني باسم فرنسي وقال لي أن هذا هو اسمي الجديد وعنوان بريدي الإلكتروني الجديد”.

وتضيف الأخيرة: “شعرت برفض المجتمع لي وحبست نفسي في منزلي لمدة ثلاثة أسابيع دون الخروج”.

وقد لجأت الشابة إلى المحكمة، التي اعتبرت هذا الصيف، بعد عامين من الوقائع، أن ذلك شعور وليس تمييزًا في حد ذاته.

وتؤكد الشابة: “لقد أذلني ذلك حقًا. لا يزال هناك الآن جزء صغير مني يذكرني بأنني من أصل شمال أفريقي وأنني لا أمتلك نفس الفرص التي يتمتع بها أي شخص آخر”.

وقد استأنفت قرار المحكمة ووجدت منذ ذلك الحين عملاً في شركة أخرى باسمها الحقيقي.

اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى